Основные качества заместителя руководителя

Каждый технарь–начальник хочет иметь такого заместителя, которому не обязательно изучать тонкости его бизнеса. Важно, чтобы он мог управлять персоналом. Это и скрасит его недочёты в данной области.

Если у руководителя не твёрдый характер, он подбирает себе такого помощника, который сумеет быть жёстким и решительным, потому что на его плечи надо возложить всю «грязную» работу, например: увольнения, сокращения и выговоры. С такой ролью обычно хорошо справляются бывшие военные. Они действуют чётко и решительно.

Но такое уклонение от обязанностей только подрывает имидж руководителя, а ведь формирование положительного имиджа компании - это довольно важно и непросто. Сотрудникам нетрудно разоблачить такую хитрость. Они всё равно знают, кто инициатор сокращений. Таким способом Вы отражаете тень на другого человека, что не лучшим образом может затронуть ваш имидж.

Работа заместителя–управленца не должна сводиться только к строгим выговорам и увольнениям. Ему нужно уметь общаться с подчинёнными, выслушивать их и решать определённые задачи. Такой человек обязан не только уметь смыслить в управленческих технологиях, но и владеть неплохими личностными качествами, и не игнорировать значимость потенциала сотрудников, тем более, что от него зависит часть успеха компании.

Читайте также

• Xiaomi представила маршрутизатор Redmi Router AX5400 с чипом Qualcomm
• Western Digital повысила цены на флеш-память NAND — это следствие загрязнения производства в январе
• 4 вида вооружения, которые отправили в Европу из-за Украины, но никогда не испытывали в деле
• Twitter позволит вешать ярлыки на ботов, чтобы люди могли отличать их от живых пользователей
• Найдена загадочная "невидимая" черная дыра: космическая аномалия
• Новая статья: Обзор игрового 4K-монитора ASUS TUF Gaming VG28UQL1A: лучше поздно, чем никогда