Эксперты определили, насколько внешность важна для трудоустройства

Специалисты Лондонской школы бизнеса решили определить, как внешность человека может влиять на его прием на работу. Для этого было взято 750 добровольцев различных типажей. С ними провели эксперименты. В их ходе было развенчано миф о том, что красивым людям легко найти работу. Это оказалось совсем не так. Был ряд случаев, когда их наоборот не брали из-за их яркой, бросающейся в глаза внешности, информирует supreme2.ru.

Специалисты определили, что красивых людей не хотят брать на экономические должности. Считается, что такие люди будут недостаточно серьезными для такой работы. А вот шансы стать начальниками у них есть. Правда, они точно такие же, как и у людей с обычной внешностью.

Кроме того, было выяснено, что большую роль играет то, как именно работодатель видит вакансию. Если он считает ее скучной, то вероятно и выберет на нее человека не особо красивого. На интересные же должности стараются выбирать как раз красавцев.